Ibrahims klummer

Hvorfor skyder vi os selv i benet?

Hvorfor siger så mange betjente med anden etnisk baggrund end dansk op? Ibrahim Faour har talt med en tidligere betjent om dennes oplevelser.

Jeg har personligt gået og tænkt en del over, hvorfor mange politibetjente med anden etnisk baggrund end dansk dropper politijobbet og uddannelsen.

Jeg synes, det er en vigtig problemstilling at tage sig af og har dermed valgt at interviewe politibetjente under uddannelse på politiskolen. Mine interviewpersoner vil helst være anonyme, derfor bliver de ikke omtalt med navn af personlige årsager.

Mere end 5 politibetjente med en anden etnisk baggrund end dansk er trådt ud af politiet i løbet af de sidste par år: Der er to betjente som er trådt ud fra politiet pga. direkte racisme og særbehandling, men pga. deres nuværende stilling kan det desværre ikke uddybes. 1 betjent er trådt ud pga. direkte racisme med sine kollegaer, hvor de bagtalte ham konstant og gjorde alt ondt for, at få ham ud af politiet. 1 er trådt ud pga. dårlige arbejdsvilkår efter at have været der i flere år. Den sidste er trådt ud og arbejder i dag i kriminalforsorgen pga. flere racistiske bemærkninger fra sine danske kollegaer i Københavns politi.

Artiklen er baseret på eksempler fra mine interviewpersoners hverdage på især vagtholdet på Vestegnens Politi.

Her fortæller en af mine interviewpersoner, at han gentagne gange har oplevet chikane fra sine etniske danske kollegaer. Han fortæller ydermere, at det er næsten helt umuligt for en person med anden etnisk baggrund at kunne gøre det godt blandt de etniske danske kollegaer. Her gælder det både fagligt men også socialt.

Her har min interviewer selv mærket, at han pga. religiøse årsager ikke kan drikke alkohol, for så bliver han holdt ude og isoleret. Derudover oplever han også, at man bliver bagtalt, fordi man netop ikke vælger at assimilere sig. Min interviewperson siger efterfølgende:

"Her er det et problem, for assimilation er med til at begrænse integrationen, hvilket jeg tydeligt mærker".  

Han har også på vagtstuen oplevet, at flere etniske danske kollegaer gør nar af muslimske fortalere som Imam Ahmad Abu Laban, Abdul Wahid Pedersen og Asma Abdol Hamid. 

Han har også oplevet, hvordan etniske danske kollegaer til briefing mødet banker hårdt i bordet og udtaler følgende:

" Er det nu de PERKERE fra Taastrupgårdsvej, som har lavet ballade igen"?
Han fortæller endvidere, at han i sin praktikperiode oplevede, at hans idéer og tanker ikke blev hørt ud fra en undskyldning om, at han jo ikke er "fast ansat" på papiret.

Til dette siger min interviewperson: " Det der desværre gør mest ondt, er, at afdelingslederne accepterer denne tone, og at de dermed er skyld i splittelsen mellem betjente med en anden etnisk baggrund og etniske danskere. Dette afspejler også gadebilledet, da mine etniske kollegaer "har dannet had" til samfundsborgere med en anden etnisk baggrund".

Men i marts 2008 blev der afholdt en fælles temadag for Vestegnens politikreds, hvor Thorsten Hesselberg, tidligere politidirektør, var oplægsholder. Her var temaet en mentorordning for unge i politiet. Der kom Thorsten Hesselberg med fine ord, som min interviewperson var positivt overrasket over. Men det viste sig i sidste ende, at på trods af, at det på papiret og under oplægget lød pænt, så hang det ikke sammen med den virkelighed og de uheldige episoder, som min interviewperson har oplevet. Det får ham til at opfatte sådan en temadag som ren overflade. Han kommenterer dette følgende: "Hvis man bygger et hus, som ikke har det rette fundament fra starten af, så falder det på et tidspunkt. Sådan er det for unge med en anden etnisk baggrund i politiet".  

Min interviewer har tidligere selv været med til at rekruttere flere unge med en anden etnisk baggrund end dansk i politiet, men efter han har oplevet alt dette, så er han den første til at advare mod en uddannelse i politiet, siger han.

Men dog skal det også understreges, at min interviewer også har haft nogle gode oplevelser i andre afdelinger som i efterforskningen. Her blev han anerkendt af sine danske kollegaer, og de var utroligt chokerede over, hvilke udtalelser og evalueringer som andre etniske danske kollegaer har givet ham. 

Tilbage står mine interviewpersoner med følgende kommentar til, hvad landets politiledelser bør gøre, hvis de ikke ønsker at bidrage til et dansk samfund, der bliver mere opdelt efter hudfarve og race:

"Vi arbejder og knokler så hårdt for at være brobyggere for et "splittet" samfund mellem danskere etnisk og anden etnisk baggrund. Vi ofrer vores tid på uddannelsen og arbejdet,  som går ud over vores familieliv, og i sidste ende bliver vi behandlet på sådan en måde. Når de endelig får os ind i politisystemet, hvorfor gør de så alt for at få os ud igen? Vi opfordrer samtidig til, at flere af de øverste inden for det danske retssystem tager denne problematik alvorligt, da det ellers kun resulterer i, at flere med en anden etnisk baggrund end dansk søger ud af politiet".

Aktuelt